劳务外包亦指业务外包，也就是企业的一部分工作或岗位由外包公司来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。具体来说，劳务派遣是由派遣公司负责招聘，用人单位决定录用和确定员工的工资、社保及其它福利等各项待遇，派遣公司负责与员工签订劳动合同，按用人单位的要求代发、代办员工的工资和社保，法律上，适用于《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（发包方）承担连带责任；劳务外包是用人单位（发包方）和外包商定一个人工费用（即外包费用），由用人单位整体打包付给外包方，员工的工资、社保等其它福利待遇由外包方决定、发放、员工的一切都由外包方负责，法律上，适用于《合同法》，因此，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

现在，越来越多的使用劳务派遣的单位，转而采用了劳务外包的形式。它既满足了企业灵活用工等客观要求，又有效地规避了因使用劳力派遣带来的法律风险。劳务外包是升环公司在劳务派遣的基础上新增的另一项主要业务，外包员工主要集中在企业的辅助岗位上。

外包的意义：

方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。